先确认这次调整要解决什么问题
Signal 群成员标签用于在群聊中标明自己的角色或专长；标签可以自定义，而且每个群的标签相互独立。
建议管理员先将要解决的问题说清楚，例如群里原有的角色名称需要统一解释，或新成员提出不知道该向谁询问事项。描述具体问题即可，不急着把它归结为某个设置错误。若大家只是想统一称呼，可以先商量文字和用途；是否需要改变权限应作为另一项决定，由有权管理本群的人确认。
本轮讨论建议限定在一个真实需要调整的群。先找相关成员了解现有标签表示什么、是否仍用于当前分工，再决定哪些问题需要沟通。名称相似的其他群可以另行讨论，不借此把其他群的安排也一并改变。检查现状时仅查看本次需要的内容，不要求成员展示私人聊天。
建议把问题拆成“标签怎么描述自己”和“谁有权决定群内事项”两类。群内成员希望了解分工时，可以由负责人明确目前谁处理什么事项；对于是否要改动设置，则先阅读官方帮助。这样讨论围绕实际需要展开，不为了得到一个看似统一的结果让所有成员立即修改文字。
- 先说明本群的实际问题，再讨论是否要变更。
- 只处理获准范围内的群和相关成员。
作决定前阅读权限限制的完整说明
Signal 官方说明，群成员默认都能给自己创建标签；管理员可在群组设置的权限中将成员标签限制为仅管理员可用，关闭非管理员权限时，现有非管理员标签也会被移除。成员只能给自己创建标签，不能替别人创建。
建议先把这条官方说明完整读给参与决定的人，保留其中关于现有非管理员标签的条件。讨论时不要只说准备限制谁可以操作，还应确认这次决定会涉及哪些已有文字。让相关成员有机会解释现有标签用途，再由管理员决定是否继续；没有必要为说明规则而先在真实群中试一次。
建议管理员先查看本群目前的安排，分清自己已经确认的内容与尚待询问的事项。涉及正在使用的角色名称时，询问对应成员是否还需要该描述。若某个成员暂时没有答复，可以先给出讨论时间，继续核实，而不是替他认定标签无用。是否延后调整由本群负责人根据实际工作决定。
这里不补写具体开关名称和逐屏操作。正式准备调整时，请对照官方博客关于权限的说明以及当前群组设置中的实际内容。建议在规则与当前界面尚未对应时先查帮助；不要借调整其他选项来寻找入口，也不要把截图里不同群的设置当成本群当前状态。
- 完整阅读现有标签也受影响的条件。
- 先征询当前用途，不用真实群作演示试验。
把标签文字与实际管理职责分开
Signal 群成员标签只是向群成员描述自己，不会因为设置了标签而获得群管理员的特殊权限；一个人可以在不同群设置不同标签。
建议在向成员说明本次安排时，先列出本群真正负责决定和执行事项的人，再讨论标签希望怎样表达角色。某人写了一个职务名称，并不能替代群内已经约定的授权安排。对于负责人是谁、何事由谁确认这类问题，向本群管理员取得明确答复，不只看个人资料旁的一段文字。
如果成员以为改一个名称就能取得某种职责，建议先解释本群已有分工，再请他对照官方说明理解标签用途。这里的沟通可以用实际例子，比如谁接受本轮问题、谁决定任务安排；这些安排由本群自己确认，不宣称产品会根据标签内容自动分派工作或赋予权限。
管理员也可以先确认是否存在容易让新成员误解的称呼，再向使用者说明问题。建议讨论具体文字和预期读者，不自行替别人改名。准备引用个人信息时先取得对方同意；对于与当前群任务无关的联系方式或现实身份资料，没有必要为了让角色看起来可信而写进说明。
沟通结束后，建议让参与者分别说出自己理解的分工和待答问题。若仍有争议，先让负责人解释已有安排，不通过试验权限来证明某个标签更有效。标签讨论与管理授权各自完成，避免把一次文字调整当成实际职责已经移交。
- 管理职责向负责人确认，不依据标签名称推定。
- 文字讨论与授权安排分别完成。
区分本人标签与自己使用的昵称
Signal 不支持替其他人管理成员标签。你可以给别人设昵称，但自己设置的昵称只对自己可见，并会在与此人的所有聊天和共同群组中显示。
建议先问清楚成员提出的是哪一种需求：希望自己在这个群中如何介绍角色，还是只想用一个更易识别的称呼来找某位联系人。将这两个目的分开，可以避免管理员接受了一个提议，却在讨论中把处理对象弄错。请让提出者明确是谁设置、准备在哪个聊天中查看，以及希望谁看到。
如果只是自己想便于识别某位联系人，建议先查官方关于昵称的说明，再决定是否需要本群参与讨论。若问题是大家希望统一了解某人的分工，可以请本人说明其意愿，配合本群已经确认的职责安排。不要把自己的称呼强加为对方必须使用的角色标签，也不要求所有人按照同一份私人昵称列表填写。
本群讨论需要提到某位成员时，建议只使用已经获准的公开称呼和这次相关的任务。不要为比较两种设置转发其他群成员名单或个人聊天。目的不明确的提议可以先退回请提出者补充，再决定是否进入管理员的变更安排，而不是为了完成流程先替他作出选择。
- 先问清是谁设置、在哪里查看、希望谁看到。
- 私人称呼需求不自动转为全群角色安排。
需要本人修改时，只给出本人操作说明
设置自己的群成员标签时，先打开群聊和群组设置，在成员列表中点自己的名字，再选“Add a Member Label”；输入标签后，根据设备系统点蓝色对勾或保存。
修改自己的群成员标签时，打开群聊的群组设置，在成员列表中点自己的名字，再点当前标签进行修改。
对于确有修改意愿的成员，建议先让本人拟好准备使用的文字，再按官方说明处理自己的设置。管理员可以说明本群的角色用语和相关约定，让本人决定具体表达；不要收集对方的登录资料或接管设备替他操作，也不提供本文尚未核实的其他菜单路径。
成员准备保存前，可以请其核对文字是否符合自己想表达的职责，并确认其中没有临时写入的私人信息。涉及工作名称需要负责人同意时，先取得答复再继续。本文不规定所有群都必须采用一种格式，也不以某个称呼已经输入作为其管理职责得到认可的证明。
如果当前界面和官方步骤对不上，建议本人先确认正在查看的群与自己的名字，再带着具体问题阅读帮助。管理员不为寻找入口临时改变其他成员的权限。对于尚未答复的问题先保留待办，后续得到说明后再处理，不把一次尝试描述成已经完成全群调整。
- 本人准备自己的文字并操作，不接管别人的账户。
- 文字保存与职责确认分别核实。
最后确认本群的决定和后续联系人
成员标签只属于设置它的那个群；该群所有成员都能看到这个标签，它不会出现在其他群中。
建议在决定形成后向相关成员说明本次究竟做了什么：是否决定调整权限，哪些角色描述需要本人进一步考虑，以及仍有哪些问题等待管理员答复。内容按实际决定写清即可，不把只讨论过的事项宣布为已经执行，也不借此要求别的群自动采用相同安排。
对需要跟进的问题，给出能回答它的人和具体问题本身，例如某段职责描述由谁确认、当前界面如何对应官方说明。建议收尾时逐项检查最初的目的是否已经得到回应；仍有不清楚的内容可以继续讨论，不为让通知看起来完整就补写没有实际发生的结果。
参与者下次查看时，应回到自己实际使用的群确认当前安排，而不是照搬其他群的讨论。继续了解成员标签请查官方帮助和博客；获取软件从官网核对入口。本站提供独立中文指南，不托管安装包，文中角色例子只是沟通建议，具体授权与工作分工由本群负责人确认。
- 只宣布实际作出的决定，待答问题继续明确负责人。
- 另一个群按自己的实际情况重新确认。